Félperces: a munkahelyi kamerás megfigyelés

Kérdés: Mint munkáltató, szeretnék a munkahelyen kamerás megfigyelést végezni. Milyen feltételekkel tehetem? Válasz: A munkahelyi elektronikus megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos NAIH ajánlás és a vonatkozó jogszabályok  alapján az alábbi kritériumoknak kell megfelelni:

• kamerás megfigyelőrendszert a munkáltató csak szigorú korlátok között, előre meghatározott célokból használhat,
• a munkajogi szabályokkal összhangban az elektronikus megfigyelőrendszereket csak a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból szabad alkalmazni,
• a megfigyelés célja kizárólag olyan, kiemelten fontos érdek, mint az élet, testi épség védelme, valamint a vagyonvédelem lehet,
• megfigyelőrendszert nem lehet egy bizonyos munkavállaló munkavégzésének ellenőrzésére használni,
• a kamerás megfigyelést folytatni nem lehet olyan helységben, ahol ez különösen sértheti az emberi méltóságot (öltözőkben, zuhanyzókban, pihenésre szolgáló helyiségekben stb.),
• a munkáltató köteles figyelemfelhívást, tájékoztatót kifüggeszteni az elektronikus megfigyelésről,
• a megfigyelőrendszerek által rögzített adatok általában 72 óráig tárolhatók,
• A munkahelyi megfigyelőrendszerek alkalmazásának alapvető, elengedhetetlen feltétele, hogy a munkavállalók teljes körű, előzetes írásbeli tájékoztatást kapjanak a személyes adataik kezeléséről. Erre szolgál az adatkezelési tájékoztató.
• Az adatkezelést be kell jelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba.