Munkahelyi kamerás megfigyelés szabályai
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) honlapján elérhető a munkahelyi elektronikus megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos ajánlás. A következőkben ennek lényegét emeljük ki, vázlatosan, pontokba szedve.
- elektronikus megfigyelőrendszereket a munkáltató csak szigorú korlátok között, előre meghatározott célokból használhat,
- a munkajogi szabályokkal összhangban az elektronikus megfigyelőrendszereket csak a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból szabad alkalmazni,
- a megfigyelés célja kizárólag olyan, kiemelten fontos érdek, mint az élet, testi épség védelme, valamint a vagyonvédelem lehet,
- megfigyelőrendszert nem lehet egy bizonyos munkavállaló munkavégzésének ellenőrzésére használni,
- a kamerás megfigyelést folytatni nem lehet olyan helységben, ahol ez különösen sértheti az emberi méltóságot (öltözőkben, zuhanyzókban, pihenésre szolgáló helyiségekben stb.),
- a munkáltató köteles figyelemfelhívást, tájékoztatót kifüggeszteni az elektronikus megfigyelésről,
- a megfigyelőrendszerek által rögzített adatok általában 3 munkanapig tárolhatók,
- A munkahelyi megfigyelőrendszerek alkalmazásának alapvető, elengedhetetlen feltétele, hogy a munkavállalók teljes körű, előzetes írásbeli tájékoztatást kapjanak a személyes adataik kezeléséről. Erre szolgál az adatkezelési tájékoztató.
